4月16日，2024年陕西省人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动在西安邮电大学长安校区举办。
家门口就可以精准应聘，岗位云端触“屏”可及，就业市场暖意融融；用情引人用心留人，各类人才近悦远来……行走在三秦大地上，高质量人社服务的温度可感可知。
近年来，陕西省人社厅以一项项改革创新成果，照亮了万家灯火。就业与产业良性互动，人才与城市“双向奔赴”，人社温度与民生热度同频共振……陕西省人社厅推出真招实招，拿出真金白银，切实解决“急难愁盼”，以高效优质服务呼应人民群众对美好生活的向往。
稳就业保用工 搭建“双向奔赴”暖心桥梁
5月11日，省人社厅发布了《助力民营经济发展壮大十六条措施》，以推动实现高质量充分就业为目标，注重发挥市场和政府两个作用，集成人社政策服务，提出扩大技术技能人才供给、优化就业创业服务、推动构建和谐劳动关系、加大就业社保惠企支持、营造良好环境等五方面十六条具体举措，实化了政策标准，细化了政策内容，优化了政策享受条件。
今年以来，陕西人社系统聚焦人力资源开发利用工作，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，大力促进人力资源合理流动和优化配置。
在加强民营企业技能人才培养方面，陕西深入实施职业技能提升工程，引导民营企业与技工院校以多种方式开展校企合作，组建区域性技工教育联盟，开设冠名班、订单班、学徒班，强化技能人才培养供给。发布重点产业链急需紧缺人才需求目录，针对性开展专业性强、小而精的专场招聘会，促进供求双方精准匹配。鼓励民营企业申报建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，按规定给予资金补助。
在畅通民营企业人才评价渠道方面，陕西将支持民营企业申报自主开展职业技能等级认定，对技艺高超、业绩突出的民营企业一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级。对民营企业作出突出贡献和引进的急需紧缺专业技术人才开辟“绿色通道”，通过考核认定的方式直接晋升高级职称。同时，支持高校毕业生到民营企业就业，对工作成绩突出的，可破格申报工程师。
建设劳务品牌一头关联就业市场，一头关乎民生福祉。为打造精品化陕西劳务品牌，陕西省全力推进劳务品牌建设，出台政策在全省范围实施劳务品牌培育工程，更好带动就业创业，助推产业发展。今年初，陕西省人社厅认定蓝田厨师、千阳绣娘、紫阳修脚师等20个劳务品牌为2023年省级劳务品牌，积极发挥劳务品牌示范引领作用，推动劳务品牌资源共享，带动更多劳动力就业创业。
好的劳务品牌是就业“金名片”。为了让更多技能劳动者成才，陕西省在实施劳务品牌培育工程中明确，将开展劳务品牌职业技能培训，引导支持各类培训机构、职业院校（含技工院校）等开设特色专业，广泛开展劳务品牌相关领域的职业技能培训。
为帮助各类重点群体实现就业，陕西省人社厅开展人力资源服务行业促就业行动，举办招聘会2285场次，实现就业6.78万人。全国“职引未来”专项活动在西安启动，全省组织招聘活动166场，举办民营企业专场75场，累计提供就业岗位27.7万余个。开展职业技能培训8.42万人次。
就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。省人社厅聚焦就业优先战略落实，全力稳住就业基本盘，在巩固提升已有工作成效的基础上，逐项研究分析具体问题，提出切实可行的治本之策，在高质量发展中推动就业工作提质扩容，让企业和求职者实现“双向奔赴”，用行动书写有温度的“民生答卷”。
抓落实优服务 营商环境争一流
4月16日，人社工作进园区——2024年陕西省人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动在西安邮电大学长安校区举办。此次活动是2024年陕西省人力资源高质量发展服务重点产业、链主企业和人才系列行动的重要举措，共设有招聘活动开幕式、“产学研用”供需会及大型招聘会三大板块，旨在促进产业人才与服务有效融合配置，实现高质量充分就业、人力资源有效开发利用。招聘活动当天，吸引链主企业、上市企业、优质科创企业、服务外包企业及人力资源服务机构等参会企业1114家。同时，在云招聘平台同步联动，线上邀约企业684家，招聘职位3545个，累计提供就业岗位3.2万余个。
功以才成，业由才广。随着陕西经济的转型升级，重点产业链急需紧缺人才成为竞争热点，为了引导急需紧缺人才向重点领域、重点产业、重点企业流动集聚，我省已建立省级部门联动的重点产业链急需紧缺人才目录成果转化应用机制以及“高校链主企业”“人才基地链主企业”等服务机制。
此外，陕西省人社厅还全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。对符合条件的企业、院校，应备尽备职业技能等级自主评价机构，推动企业职工“人人持证”，职业院校、技工院校毕业生要在取得毕业证书的同时取得职业技能等级证书，确保职业院校、技工院校毕业生“人人持证”。
为全面织密社会保障安全网，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障，陕西省人社厅聚焦社保扩面提质，依托“陕西社会保险”移动互联网应用程序，推出灵活就业人员退休“刷脸办”服务，实现灵活就业人员退休全链条、全流程掌上办，实现改革小切口带动服务大提升。截至目前，“陕西社会保险”APP累计下载4.11亿人次，注册2064万人，参保单位网上服务平台使用率达96.38%，1.7万名无视同缴费年限灵活就业人员实现退休“刷脸办”，做到了随申即享，提升了参保群众满意度。
改革创新，人社有为。为进一步提升群众办事服务体验，切实解决省内企业基本养老保险转移接续环节多、流程长、两地跑等问题，3月1日起，陕西省取消企业职工基本养老保险省内转移接续，切实减轻了省内流动就业人员和其所在单位工作负担。此外，为深入推进“社保服务进万家”落地见效，省人社厅发布灵活就业人员社会保险清单，重点介绍灵活就业人员参保缴费、享受社保补贴等方面政策，为灵活就业人员提供更加稳定和可靠的社会保障服务。
在构建和谐劳动关系方面，陕西省人社厅加大劳动保障监察执法力度，畅通劳动者合法权益保护渠道。开展2024年集体协商“要约行动”，组织推荐第四批金牌劳动关系协调员和金牌协调劳动关系社会组织，全面提升劳动关系服务水平。开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，对依法结案的劳动人事争议案件“追踪回访”。此外，陕西省人社厅还继续做好动态精准就业服务系统和“秦云就业”用工平台建设，通过平台应用和数据分析助力就业优先政策精准落地。
提升能力作风筑牢基石 激发善谋实干动能
作风建设永远在路上，能力提升始终是命题。陕西省人社厅紧紧把握作风能力提升这个关键点，精准施策发力，引导干部队伍争当“实干家”、干事“争一流”，推动广大干部以实干作答、用实绩交卷。
纪严则清正，清正则心齐，心齐则事成。陕西省人社厅将坚持把开展党纪学习教育同巩固拓展主题教育成果紧密结合，以“人社工作进园区”为总牵引、总抓手，汇聚全省人社系统合力，在实现重点企业用工人才服务保障与促进就业创业良性互动中，持续提升全省人社部门服务高质量发展的工作质效，不断强化全省人社系统干部主动、精准服务的作风能力。
制定印发2024年“人社工作进园区”工作要点和任务台账，将全年工作细化实化为36项重点任务66条具体措施，推动全年工作有序开展。相关领导带队对联系的园区进行回访调研，继续听取园区、企业对人社服务工作的意见建议，并对前期“人社工作进园区”调研收集的园区企业需求及意见建议进行了反馈。省人社厅49名联络员常态联系包联园区，收集整合问题共29条，已解决11条。积极开展专题宣传，不断挖掘各地特色经验做法和亮点，发布《“人社工作进园区”工作动态》4期，供各市学习借鉴，持续提升“进园区”服务水平。
今年以来，陕西省人社厅制定全厅深化干部作风能力提升年实施方案，围绕持续筑牢政治忠诚、持续强化纪律意识、持续弘扬新风正气、持续增强能力素质、持续激发创造活力提出5方面16条工作任务，逐条细化具体举措，压实工作责任，明确时限要求。实行清单化管理、项目化推进，建立工作台账，定期跟踪问效，累计调度整体工作进展情况2次、集中整治开展情况2次，各项工作任务均按时序进度稳步推进。
为不断提升干部能力，陕西省人社厅邀请权威专家、处室负责同志举办2期“人社讲堂”，系统培训干部380人次，择优选调49名干部参加秦创原创新驱动高质量发展等部省专题培训，选派2名干部挂任乡村振兴示范镇领导班子副职、4名干部参加省委巡视工作，抽调5名干部组建职业技能大赛专班，组织开展全省人社系统练兵比武活动。截至目前，约2.92万人注册平台参与在线学习。
聚焦重点强整治，陕西省人社厅深入开展社保领域集中整治，召开全省动员部署会，厅党组成员带队实地检查11个地市21个县区、暗访12个社保服务大厅，着力发现和纠治社保领域业务审核审批把关不严、管理制度机制执行不到位问题。加强重要节假日廉政教育提醒，持续拧紧纪律“发条”，筑牢廉洁“堤坝”。常态监督常提醒，坚持以案促改、集中整治、日常监督相结合，会同省公安厅等7部门制定印发深入开展社保领域集中整治实施方案，召开全省社保领域集中整治动员部署视频会，密集调度、集中督导，构建人社部门风清气正的大环境。
民生无小事，枝叶总关情。陕西省人社厅将持续深化“三个年”活动，以“人社工作进园区”为总抓手，紧盯做好高质量发展这篇文章，聚焦人社工作目标任务，把增进民生福祉作为推进工作的出发点和落脚点，奋力推进陕西省人力资源和社会保障事业高质量、可持续发展，为奋力谱写陕西新篇、争做西部示范提供有力支撑。（陕仁轩）
