事业单位开展岗位设置管理工作，是人事制度的重大改革和创新，是事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的重要举措。近年来，中、省相继出台了《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》及《事业单位公开招聘工作人员实施办法》等政策性文件，明确规定了对事业单位工作人员的管理采取岗位管理、聘用合同管理的方式进行，不再沿用以往的干部管理办法，以前的事业单位工作人员管理相关文件已经废止。
由于历史原因，我县事业单位岗位设置管理工作进展缓慢。2016年底我县重新安排实施了岗位设置管理工作，至今已开展两年。在工作开展过程中，绝大多数单位认识到位，配合积极，但仍有部分单位重视不够，推诿扯皮，配合不到位，从而造成了我县事业单位岗位设置管理工作进展极不平衡，对事业单位工作人员的正常管理造成了影响。
按照有关规定，为尽快完成我县事业单位岗位设置管理工作，规范事业单位工作人员的管理，全县各事业单位要高度重视、落实责任，尽快开展并完成事业单位岗位设置管理工作。自本公告发布之日起，凡未完成事业单位岗位设置和首次聘用工作的单位，除单位工作人员工资正常普调晋升外，人社局将对其单位工作人员的职称晋升、工人技术等级晋升，职称工资、工人技术等级工资晋升等一律暂停业务办理，直至完成岗位设置管理工作。
特此公告
潼关县人力资源和社会保障局
2018年12月7日
