本报讯（记者 彭斌 通讯员 张京京）5月5日，记者从潼关县委组织部了解到，潼关县大力实施“人才强县”战略，突出三项工程，着力加强人才队伍建设，为县域经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
科学谋划，在“引得来”上下功夫。建立人才培养、评价、使用机制，通过外出引才、公开招聘、柔性引进等方式，实施人才引进工程，抓好高层次人才和紧缺人才引进工作，不断扩大人才“增量”。先后出台《潼关县人才强县战略实施意见》《潼关县人才公寓管理办法》等人才工作制度，从人才招引、队伍建设、平台打造、激励保障四个方面提出18条人才新政，最大限度激发人才创新创业活力。
突出重点，在“用得好”上求实效。大力实施“壮苗工程”，选派第一批20名优秀年轻干部到党政主要部门和重点工作一线跟班学习锻炼，切实提升干部承担“急难险重”工作任务本领。依托镇（街）党校、特色农业专家工作站等载体开展培训辅导，不断提高人才队伍的综合素质。强化“特色产业专家工作站”建设，围绕“3+N绿色现代产业体系”，在软籽石榴、新能源新材料等产业领域建立专家工作站7个，柔性引进院士1名、53名专家入站，申请各类专利25项。
优化服务，在“留得住”上出实招。积极探索实施人才安居工程，设立人才公寓，着力完善人才公寓设施和入住条件，进一步破解人才住房难题。出台《潼关县“人才绿卡”管理使用办法（试行）》，对引进的各类人才在住房保障、子女教育等方面提供便利，进一步畅通人才服务“绿色通道”。组织开展青年人才联谊活动、人才高质量发展座谈会等活动，有效激发人才“能量”。
