在工作的过程中，劳动者与用人单位可能会在工作时间、休息休假、工资福利等方面发生争议，如果发生争议，劳动者可以申请劳动人事争议仲裁。
劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段。
一、哪些劳动人事争议可以申请仲裁
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（五）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
二、劳动人事争议仲裁的时效是如何规定？
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动人事争议案件发生后当事为如何提出仲裁申请？
劳动人事争议案件当事人申请仲裁应当在规定的时效期间内向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（一）劳动者提起申请的需提交下列材料：
1、仲裁申请书及副本（副本按被申请人数量确定，有几个被申请人提供几份副本）
2、申请人身份证
3、相关证据材料及证据清单
4、有委托代理人的应提交授权委托书
（二）用人单位提起申请的需提交以下材料：
1、仲裁申请书及副本
2、营业执照
3、法定代表人或负责人身份信息
4、授权委托书
5、相关证据材料及证据清单
四、仲裁申请书怎样书写？
（一）仲裁申请书须使用A4纸，用黑色钢笔或者中性笔书写，或者用打印机打印。
（二）仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话；
2、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3、仲裁请求（一项或多项，应当明确具体。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间）；
4、所依据的事实、理由（应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点）；
5、申请人签名捺印或盖章、落款日期。
五、受理仲裁申请的程序是如何规定的?
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。
对不属于本仲裁委员会管辖范围的案件，应在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人做出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除应移送到有管辖权的仲裁委员会外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，书面通知当事人。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
