今年以来，潼关县纪委监委将青年纪检兵的培养作为纪检监察队伍建设的重中之重，在培养上下功夫，在使用上求突破，在管理上强措施，为推动潼关党风廉政建设和反腐败工作高质量发展提供源源不断的接续动力。
拓宽渠道抓储备。广开进贤之路，吸收年轻干部充实委机关执纪队伍。通过公务员考试招录6名公务员，着重吸纳审计、法律、财务等方面专业人才，解决空编率偏高问题。出台了《关于公开选调工作人员的实施方案》，在全县范围内遴选5名符合条件的公务员，逐步补齐人员缺口，缓解人员短缺问题。通过交流任用，吸收外单位1名年轻优秀女干部担任执纪审查室主任。目前委机关干部中35岁以下的年轻干部21人，占机关总人数的41%，有效改善了队伍专业和年龄结构，推进了机关干部队伍整体性新老交替。
强化思想抓教育。聚焦纪检监察机关政治属性，依托“周一例会”、“学习强国”、“干部网络教育”等平台，通过“自学+测试”等形式，组织新进纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神、党章党规党纪，不断提升其政治理论水平。组织年轻纪检监察干部重走“智取华山路”、参观渭华起义纪念馆和杨震廉政教育基地，接受红色教育和廉洁教育，动员参加防汛救灾、疫情防控、党员主题活动日等系列活动，不断锤炼其党性修养，坚定理想信念。
搭建平台抓培养。大力实施“传帮带”工程，促进年轻干部尽快熟悉纪检工作、掌握工作技能、丰富工作方法。注重教育培训，自办新任纪检监察干部业务培训班，深入开展“纪检监察业务大讲堂”活动，接受专题辅导，选派5名优秀青年干部到省市纪委机关以案代训、跟班学习，选送1人到北戴河培训学习中心参加由中纪委组织的培训，8人参加省纪委监委组织的信访举报业务暨检举举报平台应用线上培训，持续提高新进纪检监察干部业务能力和综合素养。注重在一线实战中锤炼本领，在组织的案件查办、信访接待，以及各类明察暗访、专项督查、集中检查和交叉检查活动中，安排年轻纪检监察干部带队全权负责专项督查工作，倒逼包抓人员在实践中学业务，强素质，达到锻造队伍的目的。
从严要求抓管理。组织召开了年轻纪检监察干部座谈会，了解年轻干部的思想状态、工作状况、学习情况。严格落实“纪检监察干部十严禁八不准”要求，加强对年强纪检监察干部日常监督管理，认真落实考勤、请销假、工作报告、最低基层服务年限等制度规定，修订完善年度目标管理考核办法，调动机关年轻干部的积极性、主动性和创造性。完善并落实正向激励、体检、休假等制度，保障合法利益，提高青年干部归属感。完善关爱教育工作制度，增强干部干事创业积极性，切实打造一支自身正、自身硬的纪检监察青年干部队伍。
